1、创设良好的成长环境。依托区级名师工作室，从骨干教师培养对象的个人特长、能力状况、教学实绩等方面进行分析评价，帮助其改进薄弱环节，提出进一步发展目标。
2、加强理论学习。积极鼓励骨干教师培养对象参加各级各类的培训、学习活动，积极鼓励他们参加高一层次学历进修。
3、常态化开展研讨示范课。优先推荐骨干教师培养对象开设市、区级公开课、示范课，充分展示教师风采，并积极开展学科研讨、经验交流等活动。
4、强化科研能力。通过搭建平台、压重担子的方式，鼓励骨干教师培养对象积极参与课题研究，并积极撰写发表学科教学论文。
5、发挥名优骨干教师传帮带作用。选派思想素质高、业务能力强、教学经验丰富的省、市级名优骨干教师与培养对象结对，指导教育教学工作，开展听课学习、观摩研讨、反思总结等教学活动，不断提高教育教学的能力，促进骨干教师培养对象成长。